“以前我们都是这样做的，没有问题啊。”在事情或者生活中遇到问题需要相相互同解决时，经常听到这样一句话。这句话听起来似乎没错，可是认真想想，真的是害人不浅。
“曲突徙薪”的故事，各人应该都不陌生，说的是古代有一户人家的灶台上的烟囱是直上屋檐排烟，灶旁边另有许多柴草。每次烧饭时，灶口浓烟夹带火星出来。朋友来到他家里见此状不妙，就对这家主人提出建议：应当把烟囱直的改成弯的，把灶台旁边的柴草移走，可主人却没有劝告，他想“以前都是这样烧柴做饭，都没有出过事”，坚决不改。没过多久，家中失火，虽各人赶忙扑救，主人仍损失惨重，后悔没听从朋友的建议。
我们可以想想，这句话是在什么语境下说出来的。或许率是一个老问题，可是别人提出了新看法，一方面你不确定新要领是否管用，另一方面，改变又有一定难度。再想想老步伐横竖另有效嘛，那就不改了吧�？雌鹄词窃谇笪缺５�，其实是在拒绝进步。
这句话我们在事情中其实也没少听。企业生长多年，在治理和技术上积累了许多经验，这是企业的名贵财产，我们应当善加利用，这个原理没有错。但善加利用不料味着这些经验就是不可改动，就是一直有效的，也不料味着各人可以躺在劳绩簿上吃老本。要知道，时间在变，许多事物也随之爆发了改变，甚至泛起新的特性和突变，我们要面对新问题、新需求。继续沿用古板的老要领来解决新事物、新问题，或许率是行欠亨的，勉强为之，也很难取得较好的结果，甚至会适得其反。
记得在一次早会上，刘总在点评车间时，说到治理要注重细节，时代在变，我们不可一成稳定，老古板做法不适应现有车间运作，就要变，新问题泛起就要用新要领去应对，各人一定要有这样开放立异的意识。
“当你觉得不需要做出改变的时候，往往正是需要做出改变的时候，就是这些改变的累积，才让一个更长时间维度内的变革，得以体现。”企业困难重重，转型升级更是摸着石头过河。我们一定不可墨守陈规，安于现状，多想几个步伐、多问几个为什么，一定会有所收获。
