第三期通讯员“21天写作计划”佳作选登
编者按：第三期通讯员“21天写作计划”于12月31日结束，累计收到投稿一千多篇，文稿总字数近35万字，50位通讯员完成了写作任务，告竣率90%。
既然以“微学习”为题，各人除了在事情中罗致经验，也纷纷从书籍和影视作品、新闻通讯，课程学习以及群友们的文字中获得感悟。现将部分佳作选刊，以飨读者。
1、感动
这几天追一部电视剧《领养》，被剧中的人和事感动得很。剧中介绍一位美籍华人带一位在中国领养的白血病患孤儿娜娜，不远万里来中国寻找亲生怙恃亲为孩子捐献骨髓的事迹。在寻亲的路道上，困难重重，幸得遇到一家热心的中国家人资助，可是他们为了抚救孩子的生命，吃尽苦头，历来没有放弃，终于在茫茫人海中找到自己的亲生怙恃亲，最终骨髓配型乐成，孩子的生命得以延续。剧中美籍华人、中国一家人的种种为爱支付的一切行为，无不彰显了人性善良，汇聚所有的爱与力量，通报人间的正能量，而剧中的小女孩娜娜是不幸但确是幸福的，她因患病饱受折磨，但最终照旧获得更多人的关爱与资助。现实生活照旧有许多不幸的孤儿，希望唤起更多有良知的怙恃亲，为了孩子，请不要随意遗弃来之不易的生命。（南发 林丽琴）
2、请记着我
重温了一遍《寻梦周游记》一部特别好的影戏，死亡不是生命的终点，遗忘才是。人的一生，要死去三次。第一次，当你的心跳停止，你在生物学上被宣告了死亡；第二次，当你下葬，人们衣着黑衣出席你的葬礼，他们宣告，你在这个社会上不复保存，你从人际关系网里消逝，第三次死亡，是这个世界上最后一个记得你的人，把你忘记，你就真正地死去。整个宇宙都将不再和你有关。没有比一家人在一起更好更幸福的事了。请记着我，影戏的片尾曲也超感人。（南华 朱倩雯）
3、阅读
最近刚看完余华的小说《在世》于我而言余华的笔法是残忍而善良的。福贵的命运似乎悲剧一般不可违抗，在旁观者我的视角里不绝苦熬着，而作为“你一生的故事”中自身的叙述者，他有的只是灾难时代的普通人一般生在世。末了哼着“少年去游荡，中年想掘藏，晚年做僧人”消失在视野中的时候，作者又给予读者一丝慰藉：在世的意志，是他唯一没被夺走之物。人生对他而言，“窄若手掌，又宽若大地”。旧社会的黑暗是生活在新时代的我们无法想象的，而我们唯一能做的就只有好好在世，好好生活。（南湖 陈文凤）
4、笔耕的快乐
昨天各人分享的心得里面，南湖同事曾淑兰说的一句话让我很有共识——在这个人工智能大爆发的时代，如果说另有一项技术是机械不可轻易逾越的，那一定是写作。如果说科技和智能更倾向于理性的判断，那么写作就是每一个差别心灵的抒发和展示。虽然是文字事情者，可是每次提起笔，总也有种贫乏感，不知道要说什么，不知道要怎么说。可是每次看到一个个文字从笔下流泻，看着一篇篇制品最终完成，都让人有种骄傲——哦，我又一次完成了，我再一次生长了，原来，我做获得，原来，我可以做得更好。这也许就是笔耕的快乐吧……（泉办 黄佳莹）
5、相同
11月23日听了林玉琴和谢秋萍两位美女老师的《相同技巧》这门课程后，自己对相同这一词有了更深一层的理解。在事情或生活中，人与人之间最大的问题源自于相同。所谓相同技巧是指人具有收集和发送信息的能力，能过通过书写、口头与肢体语言的通报，有效与明确地向他人表达自己的想法，感受与态度；亦能较快，正确地解读他人的信息，从而了解他人的想法，感受与态度。良好的相同需做到九个字:清晰说，认真听，实时问。姑魅者，构筑管道也；通者，顺畅也�。先� 侯玉玲）
6、团队的力量
有句古话“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。在培训期间让我感悟！班级分成六组，南湖，南华，南新我们六人一组组成了先锋队，虽然我们第一次认识，但在这学习的九天里，我们一起学习一起探讨，我们相互间很快融入团队学习中，我们积极谈话，敢于演出，配合默契，在结业时我们先锋队以119个赞胜出第一，我们难忘企鹅蹲，难忘烧烤运动，难忘一起做飞机，我们一起总结学习结果的学以致用！先锋队，我因你而骄傲�。虾� 杨春燕）
7、震撼
今天看到一则消息，预计今年12月底正式通车的济南南绕城高速，将成为全球首条承载光伏路面研发与铺设的高速公路。也就是说，这条高速公路可以自己发电。老牌的汽车制造商，纷纷投入巨资研究电动汽车、无人驾驶汽车，未来的路上跑的都是电动汽车、无人驾驶汽车�？吹秸饫�，我们想到什么了？霸气的加油站将何去何从？另有加油站的工人以及司机？
在这个科技快速迭代的社会，当靠既有资源、平台优势都不再管用时，我们该靠什么去立足立命？
我们现在另有时间，在事情之余需挤出时间连续学习，只有不绝吸收新知识、新看法，才华跟上社会快速厘革、科技迅猛生长的脚步。（南江 杨漪莲）
8、晨会
今天是公司组织各个车间班组召开晨会的第一天，车间主任以及班组长的一声问候，拉近了与工人之间的距离，晨会上治理层提失事情中需注意的问题点，解释了疑难事宜，汇报前一天的总产量以及个人最高产量并设定了今天需完成的总产量，希望各人持之以恒积极推动下层班组建设，真正解决问题，而非只是喊口号，积极推动工人的事情热情和积极性。（太和南源 李 俪）
9、员工访谈心得
员工访谈是历次客户人权验厂必不可少的一个项目。我们公司刚开始验厂时，这项事情进展得并不是很顺利，员工自身主动性欠缺，很排斥，甚至有临阵脱逃心理。主要体现为：1、员工心理素质问题。加入员工访谈的员工心理素质不过硬，担心答欠好、答错，有个体人员在访谈历程中整个人在颤抖，虽然在临上“战场”前已对其进行尽力的安慰；2、员工自身素质狼籍不齐。因员工文化条理纷歧，对人为盘算方面会遇到很大困难，访谈历程中很难用语言的方法将人为的盘算要领表达清楚。人为盘算中涉及到法定人为和生产资料人为，两者看法，很容易混淆。鉴于如上情况，个人建议可从以下几方面着手解决：1、班组需对员工多勉励，提高员工的自信心；2、按期开展验厂知识培训事情。除班组长按期对员工进行培训外，对资质较弱人员进行单独领导；3、由车间综合素质较好的员工对资质较弱人员进行领导。员工与班组之间相同并不是很频繁，少数人对班组长会爆发“畏惧”的心理，由经常交流工友来领导，对被领导人员来说接受度会更好一些，同时也可让领导人员加深印象；4、将验厂知识领导资料保存手机，随时可以检察。（南湖 曾淑兰）
10、盘点
今天把这几天盘点好的（五金货仓存明细报表）整理打印出来，和财务科同事确认签字，今年的盘点就圆满结束。虽然财务科每年只盘点一次，可是我是每个月结清所有进出仓账目后，自盘点一次，是对本月事情的一次自我检查，以便能实时发明保存的问题，有则改之，无则加勉。（南源 黄秀菊）
