结果意识有时候会挑战我们的良心，一些治理者也会引起一些怜悯之心。治理者会经常听到一句挂在嘴边儿上的话：“我没有劳绩也有苦劳啊，没有苦劳也有熬劳啊!看在我多年辛苦的份儿上，也要给我一碗饭吃啊!”市场不会因为一个人或者一个企业的努力或投入而给予恩德，市场唯一相信的是切合客户需求和需要的结果。
“我准时上班，准时下班，历来不迟到早退，到月底了，就应该给我发人为。”这话听起来也有原理。问题是，到月底了，企业的产品没有人买，没有收入，企业和老板拿什么发人为？
另有些人以为，只要在公司效劳足够多的年限，自然年年加薪。殊不知，那些号称在公司效劳10年、20年的人，实际上不过是将第一年的经验重复十次、二十次、上百次罢了。年龄纷歧定代表智慧，年资纷歧定代表孝敬，虽然也纷歧定就代表高薪。
事实上，就算你再辛苦、再禁止易，企业所有的员工起早贪黑、加班加点生产出了产品，拿到市场上，对客户说：“这是员工着力流汗造出来的产品，尽管功效有点欠缺，质量不尽如人意，可是，既然我们造出来了，你们就应该买回去。”有这样的原理吗？如果你这样说，人家会把你当成外星人。
