一个优秀的团队不但体现在团队内的相同渠道流通、信息交流频繁 ，还在于团队成员之间相处融洽、不会有压抑感、有强烈的归属感 ，愿意把自己作为这个团队中的一子并支付一份力量 ，有较强的责任感和荣誉感 。很是谢谢南发于2010年建立的“教育中心” ，让我们不但拥有在南发事情的时机 ，也在这个特殊的团队中感受到强大的团队凝聚力 。
每上一堂课前 ，相互之间的相互点评、备课、练习 ，我们的目标是让课堂更有吸引力 ，让我们的学员喜欢这样的学习气氛 ；每一次的运动 ，为了提高学员对学习的兴趣 ，各人脑洞大开 ，引发我们每个人的灵感和创立力 ；每一次的学习和自我提升 ，让我们找到自身的缺乏和需要提升的地方 ；每一次的小聚 ，更让相互之间的情谊更深一步 ，也让我们学会团队相助中更需要相互的关爱和尊重 。正是有了形式多样的聚集和交流 ，才华让一个团队变得越来越强大 ，越来越有吸引力 。
虽然 ，一个团队中 ，领导的组织能力也发挥着极其重要的作用 。差别时期 ，团队可能会因为某种原因而处于低谷期 。就像我们刚刚过了一个忙碌的新年 ，各人各自在为家庭的琐事忙得不可开交 ，基础没有多余的空闲停下来相互问候一下 。十几天的假期飞逝而去 ，回来各自的事情岗位 ，各人都在为假期聚集的事情忙得团团转 � ？ざ刺� ，团队的第一次集会在领导的好消息中拉开序幕 。
首先带来了一个好消息 ，2018年我们团队刚被评选为“南安市工人先锋号” ，今年又被推选为“2019年福建省工人先锋号” 。拥有这样的荣誉 ，是对我们团队和这几年的支付的肯定 。这时 ，我们心中有一股暖流 ，也为新的一年的目标而各抒己见 ，再一次引起了热烈的讨论 � ＜嶂� ， 我们神往着在未来几年中 ，我们要强大这个团队 。培训已是我们公司企业文化的一部分 ，如何提升员工的素质、增加对南发的归属感 ，无不考验着整个团队的创立力 ，要求我们必须具备立异的思维和能力 ，好比培训的内容不可一成稳定 ，而要在已有基础上突破 ，结合工厂的实际情况 ，把新的理念融入培训中 ，让员工更进一步理解和接受 ，能与时俱进 ，吸引更多更优秀的人才加入企业 。
团队中的目标明确 ，在组织的正确引导下 ，每一次思想的碰撞 ，都会擦出差别的火花 ，并引发每个人对实现目标的热忱 ，无形当中 ，也提升了凝聚力 。
2019年应该是个学习和改变的一年 ，因为有了团队的目标 ，我也为自己设立了一个目标 ，就是抓住每一个学习的时机 ，不管是事情中照旧在生活中 ，弥补自己的缺乏 ，因为我们永远不知明天会爆发什么样的变革 ，是否会被时代淘汰 ？
只有自己不绝的努力学习 ，才华适应这个不绝更新的时代 。这就是一个团队的魅力 ，凝聚着每一个人的心 。
