自2013年10月至今，P.A.C.E入驻南丰公司已经有五个年头了，三届学员、累计共254人顺利结业，今年的第四届学员70人正在学习培训的历程当中 。
缘于公司领导对这个项目的重视，不但在生产安排上积极配合，还勉励员工们要认真的上好每一节课，把学到的知识、技术运用到事情和家庭中来 。那么，通过P.A.C.E.课程培训，我们的员工们有什么变革呢？
公司为每届的学员都订制了班服，并在衣服的左胸前印上了P.A.C.E.的logo，值得一提的是，这班服并不是公司指定的款式，而是拿出样原来让学员们通过相同讨论告竣共识，选定一套各人都满意的打扮再由公司来定制 。这样一来，每位学员都穿得兴奋、舒心 。
我们走进车间，看到学员们衣着统一的打扮在各自的岗位上认真地事情 。一些以前看到主任、厂长就低着头甚至绕道走的工友，现在岂论在车间照旧厂区大道上见到领导都能自信地，面带微笑有礼貌的道声好；一些以前性子急说会声音很大的“机关枪”，现在也会用“主张型”的相同方法与他人相同 。车间整体的精神面貌大有改善 。
2014年第一届学员，查补车间戴辉云说：以前家里的许多事情都是她一个人在做，通过学习之后她会用主张型的相同方法来寻求家人的资助和理解；在与婆婆的关系处理上，她会换位思考，耐心地与她相同，现在婆媳之间的关系越来越好了 。
2015年第二届学员，缝盘车间张培金说：一开始不喜欢来上课，觉得是浪费时间，所以上课历程中也不太融入，但一节节课下来，觉得内容确实有原理有实用价值，然后就改变了心态，还成了年度“P.A.C.E.之星” 。
2016年第三届学员，挑撞车间黄云桃说：车间有一批货要赶在端午节前做好，我恰好听到车间主任和组长们在讨论货期很短怎么办？我就主动去跟主任说可不可以请其他部分资助？主任听了就去向领导协商请补衣车间资助，在端午节前就把货赶完了 。这就是我学到的，面对问题不逃避，不过度依赖自己，学会用平衡要领 。
讲师们把生活事情中的实例灵活运用到课堂中，让学员们更容易吸收更贴切的明白原理 。学员们不但自身的综合素质提高了，还影响着周遭的人 。
