多年来，太和南源公司依靠生长解决问题的思路，始终坚持为职工“办实事、解难题，增进企业和谐生长”，切实实现维护职工权益，集团“以人为本”的理念始终建立在企业生长上、落实在项目上、体现在制度上，坚持职工步队的稳定，形成与职工配合推进企业生长，共享企业生长的良好局面。
为全力推进企业生长，确保职工事情岗位和稳定的收入，公司于2016年新增缝盘（套口）智能悬挂系统，突破古板人工收取货物上的时间浪费，同时也改善职工事情情况和车间生产情况；自动平衡相同工序中差别员工的效率差别；实现生产治理透明化和可视化；缩短生产周期，提高生产效率；提高员工治理和质量治理的效率。
多年来，确保工会、党建职能延伸到公司的每一个项目中，为富厚职工文化生活，公司积极开展技术培训、劳动技术大赛、 P.A.C.E(个人提升与职业生长)培训、主管技术培训、避免性骚扰培训、双边委员会等系列运动，提高职工技术，为职工提供能力培养、提升其生活质量和职业生长前景。与此同时，公司积极创立文明工厂，最大限度的改善职工生爆发活条件，在工厂内部建立“康乐楼、职工书屋、羽毛球场、篮球场、阳光家园、职工自发开垦小菜园”等生活园地和设施。
为给员工营造更为舒适的事情和生活情况，生产车间和职工宿舍均装置冷暖空调，提供冷、热水等，让职工享受家一样的温馨舒适。为更好的展示企业特色，集团创立了自己的内刊，所有稿件均为员工撰写并投稿，为职工展示才华提供了重要舞台。通过项目建设和文明建设，让职工获得四个方面的享受；即享受企业文化，享受温馨生活，享受集体温暖，享受文体运动。
为了让办实事、办妥事的初心能够越发制度化、规范化，我们坚持规章制度的建设，近年来出台了“食堂与宿舍治理制度、申诉治理步伐、奖惩办理步伐、员工健康宁静指引”等一系列治理制度。坚持厂务果真民主治理、形成了长效治理机制，提高为职工办实事水平。严格执行劳动条约、集体条约、人为集体协商、以职代会为基本形式的厂务果真民主治理制度，维护职工的正当权益，确保了职工的加入权、知情权、话语权和监督的权利。
近年来在党组织和工会的引领下，公司建立了困难职工帮扶和职工慰问机制，深入开展困难职工、困难党员慰问及送温暖运动，并资助职工解决困难等，形成了党、工、政齐抓共管的治理机制，全方位、多条理的为职工办实事。
在今后的事情中，我们还将继续立异事情思路，越发深入地开展“为职工办实事”运动，凝聚职工步队，推动企业生长。
