在南湖公司每年都会有许多的项目实施，其中一项工程叫“暖心工程”。暖心工程，以眷注员工，为员工办实事为着力点，精准厚植了企业关爱力量。2019年来，公司多项体贴员工生活的举措陆续实施。
一、改善住宿情况，营造温馨之家。2月，为了美化宿舍情况，公司对宿舍走廊等公共区域因受潮变色、斑驳污渍严重的内墙面进行重新粉刷处理。此次施工，将原有墙面污渍、斑驳全部打磨清除，并重新涂刷。对宿舍内私自拉、接的电线进行集中清理、归整，并专门对宿舍内的公共设施损坏以及保存漏水、渗水情况进行了挂号造册。
为包管员工的正常事情和休息，施工充分利用春节期间及员工假休日进行。工程完工后，员工住宿情况获得了很大的改善，给员工一个洁净温馨的生活情况，使员工在住宿中感受抵家的温暖，全身心投入到事情之中。
二、打出亲情牌，和谐大后方。“祝你生日快乐……” 农历每个月的最后一天，南湖公司都会为当月生日的员工举办一场热热闹闹的集体生日Party。一碗热腾腾的生日面，温暖了员工的心，一首生日祝福歌，寄语美好祝愿。公司还通过员工家庭遭遇困难，送上一份资助等运动真正把亲情关爱融入到日常治理中，不绝增强公司凝聚力和战斗力。同时，公司对员工进行动态治理，建立困难职工档案，未必时进行脱困情况摸底，确保员工有一个和谐稳定的大后方。
三、树立企业良好形象，焕发员工精神风貌。3月，为了彰显员工事情性质和特色，南湖公司为全体员工定制差别颜色的围裙、事情帽。
公司共购置了7种颜色的围裙和事情帽，统一的围裙和事情帽带给人一种线人一新的感受，还能够让人一眼就区分出员工的工种。
除此之外，事情帽能够消除某些工种员工在机械中穿梭，带来的头发太长卷到机械里的宁静隐患；围裙则让员工在事情历程中的一些工具和零件有地方暂时收纳。围裙和事情帽成了员工事情中不可或缺的“�；ど 焙汀鞍俦ο洹�。此举措不但反应员工的精神风貌，更能体现出公司的文化内涵，是通报企业文化的一个重要载体。
四、推进子女关爱工程，解决员工后顾之忧。南湖公司多年来不但致力于对员工的关爱，还将这份关爱延伸到员工子女身上，在厂生活区装置儿童乐园，让员工子女又多了一个休闲娱乐的晴天地。4月，公司开始计划设立儿童运动室，经过一个月的准备，5月正式开放。儿童运动室主要是针对3-6周的年龄段儿童，配备有电视、拼图、积木等益智玩具，由专人值班监督。在暑假期间，公司聘请专业幼师进行全天制看管及领导。7月，南湖公司开设“教育”与“托管”相结合的公益性暑托班。一系列子女关爱工程缓解员工子女“看护难”问题，切实解决了员工的后顾之忧，增加了员工幸福感和获得感，更让员工切身体会到公司对员工的关爱。
五、炎炎夏日送清凉，丝丝凉意沁心脾。6月初，逐渐进入夏季，员工将要开始使用空调。公司联系了外部师傅进行空调的清洁、保养、调试。装置师傅仔细检查了空调电源线路、空气过滤系统、冷凝水排水管路等重要部件和系统，包管了员工都能使用到宁静有效的空调，清凉的度过夏天。
“夏日送清凉茶”运动是南湖公司的常态运动。每天早上八点，公司清洁工就忙碌开来，她们把一个个贴着“清凉茶”银白色的大铝锅放在饮水处最显眼的位置。清凉茶的选材包括甘草、金银花、胖大海、菊花等具有清热解毒功效的中草药。为奋战在生产一线的员工送去防暑降温清凉茶，让员工在炎炎夏日感受到一抹清凉，不绝引发员工事情劲头，鼓舞员工战高温、斗酷暑，努力完成公司生产经营任务目标。
暖心工程建设是南湖公司“暖心文化”的一个缩影。员工的小事就是公司的大事，为员工谋福祉，是公司事情的重要组成部分。把企业的关爱送到员工手中，让员工感受到来自“家”的温暖，提高员工的满意度和幸福感，增强员工凝聚力。
