岁月如流，转眼间《新利luck18治理通讯》迎来了第500期。走过500期的《新利luck18治理通讯》褪去了创刊的稚嫩，正以成熟甘美的姿态展现在我们每一个新利luck18人的面前。很荣幸自己也是治理通讯员这个各人庭的一员。
自2006年加入新利luck18至今已有13个年头，每半个月的治理通讯期期没落下，一拿到治理通讯，伴着墨香最先阅览的是本报评论，这里让我了解了集团的最新动向及集团领导对我们的寄语。此后看看各个公司富厚多彩的各项运动，《新利luck18治理通讯》以“润物细无声”的方法增强着企业的凝聚力和向心力，同时也向社会各界展现出一个有责任和继续的大集团的精神面貌，宣传正能量。员工风范录反应员工心声，在这里我们可以酣畅淋漓的表达内心的真实情感……
细细品读《新利luck18治理通讯》，不难发明我们内部通讯注重弘扬企业文化，流传时代精神，反应员工心声。在这里我们以传媒的力量架起了企业与员工的桥梁，通过多角度，全方位的乐成展现了新利luck18人拥有企业文化的共性，这点我深有体会。
记得去年我加入了集团举办《行政治理技术提升》的学习课程，王晓珑讲师通俗易懂，滑稽诙谐的课，让我受益匪浅。同时也让我理清了为什么我自从学校结业后加入新利luck18这个各人庭后，就没离开过。原来这就是一个企业文化无形的力量驱使着我的归属感和责任感！
在企业文化篇中，王老师让我们五个小组以如何建立和推广文化为主题，书面形式整理出一个计划。在讨论的历程中，我们六个来自南祥、南德、南新、太和南源、南泉、南湖的小组成员，立马让我们相互有了共识，很快就告竣了高度的一致性。我们小组以我们新利luck18集团的企业文化作为模板，整理出了一份我们小组的想法和提议。最后我们小组在此轮PK赛中获胜。
这让我万分感概，我们小组成员来自这么多个集团分公司，关于集团的文化竟然有这么强的同化性，在短短几分钟的梳理历程中，我们有着惊人相似的企业文化情况和价值观，这些已经不知不觉的在我们脑意识的精神层面上告竣共识。并且我在小组中担当大使时，给其他小组成员宣传推广我们理念的时候，其他小组成员并没有多大异议，很快认同我们这个企业文化建立与推广的计划，说明我们集团的文化理念在我们这里有很强的同化性和传承性。
这就是我们集团企业文化的力量，开办一份企业报也许不难，难的是持之以恒的办妥一份企业报刊中间花费的心力。希望我们新利luck18人配合努力，所谓“多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光”，把《新利luck18治理通讯》这棵树供养成屹立不倒的常青树。
