单位一个同事突然离职，明明早上还一起打卡、相互打招呼，一切都很正常的样子 。
每个人都在微信小窗口八卦她怎么突然离职，有人说，是小女人年纪轻、不经说；有人说，是领导严格；也有人说……
记得起初满世界投简历面试的时候，有一家人事主管直接问我：“假如你的心理素质不高，不经说的话，那你现在就可以走了 。”
没经过职场的洗礼，其时还没深刻明白这句话，这或许就是对职场新人的一个“友情提醒”了 。既然进入社会了，就应该做好抗压的准备 。
《穿普拉达的女王》的女主安迪被猖獗女上司马琳达质疑的时候，泪水在眼圈打转，立马冲了出去 。想起了最初第一份事情，我也是这样，被领导训斥了一下，便“泪湿衣襟”体现得淋漓尽致 。当安迪和同事交谈的时候，同事一句：“安迪，现实点，你基础没有努力，还在诉苦……”瞬间点醒了安迪，也点醒了我，为现在才幡然醒悟感应懊恼 。如果当初我不自顾自的诉苦，只觉得是领导的严格要求，是为了自己更好地事情 。假如当初为此做出改变，开始努力猖獗事情，可能我也像安迪一样那么精彩了 。
所有的团队都在有计划地完成进阶任务，如果你不主动去学习，不主动创立价值，那么你就会被淘汰 。因此，我们只能不绝的提升自我，努力适应事情情况，让自己更精彩 。要想不被淘汰，我们就要做到以下几点：
一、从自身找原因，学一下安迪的精神，把事情努力做到完美，让上司挑不到一处错，当你全身心的投入，所有人都劝你事情不要太拼，你却说没事的时候，可能你就要升职了；
二、提升业务水平，做有益于事情的学习与突破，为自己和事情创立价值点；
三、与领导起争执的时候，应该首先尊重对方的意见，虽然，你想提意见也可以，建议等他消气的时候，以另外一种方法不经意的提出来；
四、勤相同，说未必你所诉苦的人与事，其实没有那么重要，跳出自我的局限，置身事外去看，说未必有别的理解，会发明纷歧样的事实；
五、高效率的事情，不做低效率的奴役 。
也许，许多人会说，事情罢了，不必认真，大不了告退，那么后面你会发明，这种状态会爆发“告退”恶性循环 。
如果我们都肯为此做出改变，相信最后那个最大的受益者，必当是最初那个奋掉臂身拼命事情的自己 。
