去年夏天 ，厂长安排我带应聘者小陈了解车间基本情况及岗位事情内容 ，再带她到生活区熟悉情况。
当我们熟悉完车间的情况 ，正准备去宿舍区时 ，外面突然下起了大雨。小陈一看没带伞 ，就有点担心。我指着门口用绿色阳光板盖成半圆形的棚顶 ，告诉她那棚顶下就是我们公司的独具一格的“绿色走廊”。
我们顺着走廊走了已往 ，我告诉她这条绿色通道已有10多年的历史了 ，全长有300多米 ，从车间通到食堂及每一栋的宿舍楼 ，走廊贴设地砖 ，沿线的线路和电灯都按宁静标准铺设 ，纵然到晚上也是一路通明 ，完全不影响宽大员工的顺流通行。每逢下雨天 ，我们所有同事上下班都走这条通道 ，从不带伞 ，也不会被雨淋湿……我就这样简单的介绍着 ，不知不觉的就看完了宿舍和食堂。
在返回的时候 ，小陈叹息的说道：“这条通道真的很好 ，很便当各人 ，今天没有它我们就看不了宿舍了。”我认真的告诉小陈 ，这条通道的利益 ，它不可是为员工提供便当 ，也为车间提供好的情况。以前没有通道的时候 ，一遇到下雨的天气 ，员工就带伞来上班 ，雨伞、鞋子都沾满雨水 ，带到车间 ，随处都湿漉漉的 ，脚一踩 ，满地都脏兮兮了 ，并且员工带来的雨伞还要找个大的地方安排 ，员工自带的雨伞五花八门 ，又不统一 ，很难弄得整齐、美观 ，车间治理人员束手无策。自从有了这条通道 ，解决车间的一浩劫题 ，一不占位 ，又坚持车间情况 ，便当车间生产 ，关于车间来说是件值得兴奋的大事。
我还告诉小陈 ，这条走廊不但仅是条通道 ，它体现的是我们集团公司在10多年前就有先进的企业文化理念 ，走进我们小小的生活中去体贴员工 ，从这个上下班的宁静便当出发 ，来落实、弘扬我们新利luck18集团“以人为本” 的治理理念 ，真正体贴和敬服员工。
各人在紧张而又忙碌的事情中 ，穿梭在那绿色通道上 ，切身体会到这种关爱。久而久之 ，我们这条通道也被各人称为南江的“爱心走廊”。
这样一路聊着 ，小陈兴奋地对我说：“这种企业文化气氛真的很好 ，我更有信心加入南江团队 ，我会尽快来报到 ，好好努力事情 ，希望在南江能获得锤炼和提升。”
