写这篇文章的想法源自领导问我P.A.C.E.培训（个人提升与职业生长）与WCP（双边委员会），哪个项目更好？其实两个项目均为GAP公司的培训项目，其内容既有相似之处，也有差别之处，而我有幸都加入其中，以下是我对这两个项目的一点感受。
一、两者的配合点：
1、目标一样。都是以工厂为基础的培训，最终目标都是为了让公司与员工告竣双赢，创立和谐劳资关系。
2、教学与加入要领相似，都是加入式讲课，快乐教学法。课堂上不再是枯燥地教授知识点，而是在授课中加入互动，让加入者亲身体验、角色饰演、实例操作，制止加入者感应枯燥无味，能够在快乐的海洋中主动学习。
二、两者的区别：
1、目的差别。组建WCP是作为公司治理层和员工相同的一个桥梁，处理事情场合涉及的所有问题；而P.A.C.E.项目旨在通过对女工的能力培养，提升其生活和职业技术，资助他们提高在事情和家庭中的相同技巧和处理问题的能力。
2、培训工具差别。WCP的加入者是由部分或车间推选出来的代表，且治理层和员工层的人数相同，一般最少6人，最多12人；P.A.C.E.是女性公益教育项目，培训工具是车间一线女性员工。
3、内容偏重点差别。WCP有八大模块内容：事情场合相同、双边的职责与责任、问题解决、高效的申诉机制、危害评估、职业健康宁静培训、创立和谐劳资关系，八个模块都是同等重要，没有主次之分。而P.A.C.E.模块内容分主次要，其中相同模块、问题解决与决策、时间与压力治理、卓越执行力为焦点模块，而女性生殖健康、生活理财、生活执法，水资源则为辅助模块，可四选一。
4、角色定位差别：P.A.C.E.讲师和学员的角色定位是亦师亦友。在课堂上讲师是编剧、导演、演员于一身，责任是教授原理、教授技巧、解答疑惑，我们不是授人以鱼，给结果给谜底，而是授人以渔，教会她们要领和技巧，分享经验引导她们，影响她们的思维。在课堂下讲师和学员可以成为很好的同事、朋友。WCP的治理层和员工层在委员会里面是平等的，每个成员的职责和责任是相同的，都是为增进事情场合的相助作出积极的孝敬。
P.A.C.E.与WCP在公司经过一年的运行，效果良好。P.A.C.E.对加入培训的女人为助很大，从家庭生活和生产事情中都起到显著的效果，学员们都受益非浅。WCP双边委员会在已往的一年运行中，委员们献计献策，提交了61个巨细议题，对改善工厂运行和生产宁静、员工福利方面发挥了很好的增补。相信今后P.A.C.E.与WCP今后对公司和同工的资助会越来越大。
