每年的节后招工都是人事最忙的时候 ，虽然今年也不例外。
今年公司接纳了多渠道进行招聘。首先在网络宣布网上招聘信息 ，利用微信制作了一份招工宣传片上传到朋友圈 ，引起宽大群众的关注。然后在外场和本公司驻点招工 ，另外发动本厂员工以老带新的方法介绍新员工加入。
南顺每进一个员工都要经过车间主管面试、考核以及部分科长的严格审核才华办入厂手续签劳动条约。入厂后将员工的有关数据输入考勤系统。今年公司全面革新 ，把指纹机换成了汉王人脸考勤机 ，在录入人脸数据时必须要细心注意工号 ，一旦输错了 ，考勤就会出乱；又因为车间人多 ，一个一个录入的话 ，时间也不绝 ，所以一定要耐心；因为这种考勤机是第一次使用 ，各人也都不熟悉 ，于是会遇到种种问题 ，我们不但要自己耐心 ，还要安慰员工的情绪 ，这样才华有序进行。录入之后进行打卡 ，因为角度和光线的关系 ，系统反应时间会有延迟 ，这些也要见告员工 ，并协助他们找到更便当快捷的角度 ，后续的考勤统计才华越发顺畅。
做人事事情必须认真、严格 ，员工进入公司填档案的时候一定要注意比照身份证和自己是否同一个人。这是因为以前发明过有年龄不到16周岁的孩子 ，冒用了亲属的身份证来报名 ，如果失慎招进来 ，就是违法的。可是有些人治理身份证较早 ，与现在的面貌有所差别 ，这就需要招聘人员细心视察、核对。
因为新进员工对公司的规章制度一点也不了解 ，我们必须组织他们进行厂规厂纪、宁静生产知识培训 ，资助他们融入企业。
看似很简单的事 ，可是每天重复的做 ，我依然坚守自己的原则。为了南顺公司能顺利完成客户下的订单 ，招到更多的工人 ，更好的生长 ，让我们配合努力吧！
