“主动性强、做事老练、配合度高”是缝盘车间上至主任下至员工对她的评价。她遇到不了解的工具都愿意去学，并且掌握得快。2014年加入南德公司的她，以突出的体现获得了各人的认可，并获得2015年度新利luck18集团“优秀员工”的称呼，这就是我们缝盘班组的优秀一员——颜燕婷。
做足作业，耐心解说说服员工。2014年底，公司缝盘车间开始上悬挂系统，刚开始许多员工不肯意上悬挂系统，她一一跟自己组员讲解悬挂系统的利益：第一，原先普通的缝全件分成上领、锁眼、挂片、埋夹、查缝五道工序来做，你只需重复做同一道工序即可，既容易上手，又能提高速度。第二，悬挂系统是流水线作业，你不必自己去收发处领货，做完还要到收发处用收罗器扫描交货，有专门的挂片员帮你，不必这样一来一去可以节约许多时间，你们可以做更多的货。第三，用了悬挂系统后，公正公正，我们都知道最大码跟最小码的缝制时间至少差三分之一，以前每个人都不喜欢做最大码，可是上了悬挂系统后，一打衣服挂上去一人一件，分得很均匀，不必担心发货不均的问题。在她的说服下，组员纷纷响应并上线操作。尝到了悬挂系统的实惠后，现在那些线上操作的员工都不想再回到线下做了。
效劳员工，巧妙处理好质量纠纷。缝盘车间每开一批新货，她都会不厌其烦地跟每个组员讲解注意事项，告诉他们哪种缝制手法做货更快、更多，这样一来员工的人为就高，员工就有恒久效劳公司的意愿。由于查片人员少，查片用的是抽查的要领。衫片有时会错码（前后差别码），燕婷一经发明立即报告车间主任，同时也通知查片主管，双方现场确认问题并找出泉源，究竟是电机员绑错衫，照旧查片员拆脚导致绑错衫，同时立即从悬挂上卸下来退回返工。这样一来，上下两道工序的部分就不会因为质量问题而引起不须要的争执，同时也能保质保量完成生产进度。
不绝学习，提升自我。2016年，她被公司选派到新利luck18工业培训中心加入第38期轮训班。2017年公司开始组建WCP(双边委员会)，她又被车间推选成为其中的一员。每次加入WCP培训，积极主动回覆问题，做好课堂条记。每月的WCP集会讨论时都能积极的提出让公司和员工告竣双羸的建设性意见。李德会主任跟我说：燕婷事情认真，做事也细心，就是脾气一上来谁都没步伐，以前很容易说话高声，现在加入WCP后，说话都会面带笑容，三思此后行。
当我们足够努力，才华成为足够优秀的人，才有拥有足够美好的生活。燕婷积极向上、勤勉奋进的态度值得我们每一个人学习，相信会有更美好的未来在前方期待着她。
