上司是下属事情的直接领导者 ，在一个上司对应许多下属的团队中 ，要脱颖而出 ，争取更多时机 ，获得更多磨练 ，一定要做好下属的角色 ，完成好应分的责任 。
除此之外 ，还要能够处理好与上司之间的关系 ，融洽团队气氛 ，凝练团队精神 。上下级的有效相同能提高团队的凝聚力 ，为取得效率和效益双赢之全面胜利打下夯实的基础 ，我们可以多花些时间学习人与人之间的有效相同 。
1、尊敬上司 。许多下属内心充满对领导的恐惧而爆发心理隔膜 ，造成与上司很少相同 ，这不是尊敬而是畏惧 。我们要摆正心态 ，因知遇之恩而心存谢谢之情 ，因为再优秀的“我”也是上司培养出的其中一员 。
2、勇于批评和自我批评 。事情中有些事情处理错了 ，会受到上司的批评 ，这时就要虚心接受 ，而不要逃避尖锐——孔子曰：“良药苦口而利于� � ；忠言逆于耳而利于行 。”我们思想应有更高的觉悟性和自觉性 ，不要把自己伶仃于团队之外 ，而应讲究团队相助 。
3、寻求相互理解和支持 。工余闲暇时间可与上司寻求配合喜好 ，一起追求进步 ，如进行学习培训、玩乐或体育锤炼等运动 ，与上司因知心而成知己 。
4、不在同事面前讲有损上司尊严的话 。纵然上司一时误解 ，也不要劈面否定 ，而应事后寻求合理的时间和场合再详述清楚 。因为对上司的否定就是对上司领导力的否定 ，会影响整个部分的向心力 。
5、公私明白 。事情中不要不讲原则 ，因为这很容易造成各人处理事情事务时爆发“对人不问事”的消极处理态度 。
6、与上司多进行有效相同 ，实时做好事情请示与汇报 。这会资助我们获得更多的职业经验 ，增强我们的执行力 。在尊重上司的同时 ，我们也会越发有时机获得上司的青睐与提携 。
让我们思想变得越发成熟、行动变得越发独立、心态变得越发健康、性格变得越发宽容 ，做一个更有修养更有智慧的职场妙手 ，一起来吧！
