新利luck18

企业文化

15 2019-03

领会贯彻“四点要求” 结合实践真抓落实

在上月召开的集团工业系统二○一八年度总结大会上，林树哲先生代表集团董事局，对集团今年事情提出了四点要求，希望各人“锐变改革、精准经营、激励斗志、逆境自强”。
15 2019-01

学到就要“传道” 心得更需“习得”

上期，我们将加入“厂级干部对外参访调研”及“行政治理技术提升培训”的部分治理干部的心得文章以专刊形式整合刊发。出刊之后，获得了集团同仁的广泛好评，有一些读者还给本报发来信息，体现文章中翔实的内容、深入的思考，让他们“人虽未至而亦有所得”，列位治理人员所进行的差别层面的解读，既展现了各人扎实的治理素养和思维功底，也给读者以触动和启发。
15 2018-12

企业能人不少时机多多益善

本月，第四期“二十一天写作计划”拉开帷幕。截止十四日，共有十五家企业、六十四位通讯员加入。两周来累计收到打卡作业七百三十九篇，总字数近二十七万字，是去年同期文稿字数的一点五倍。
01 2018-12

6S治理要“习惯成自然”

6S治理的意义，并不但仅在于生产现�。嵬ü郧榭觥⒍栽惫っ婷驳母纳铺嵘鸬健爸惨铩钡淖饔�。一方面，整齐清洁的事情情况能够树立企业的良好口碑，吸引客户；另一方面，好的治理会吸引更多人到企业来旅行学习，也会吸引更多人才到工厂事情；关于本公司员工而言，素养的提升，会提高员工的成绩感和荣誉感，引发全体员工改善治理的意愿。集团各公司既要在思想上重视，也要在行动上落实，配合将6S治理落到实处、做出结果。
15 2018-11

谨防宁静治理“走过场”

上月中旬开始，泉州代表处组织考评小组，对集团企业进行二〇一八年度行政治理事情考评。今年考评比之往年有两个改变，减去复评环节，并增加了员工面谈的考核形式，考察各级、各部分人员关于考评内容的熟悉和执行情况。更为立体的考核方法，也挖出了集团企业治理中的一些缺乏之处——宁静治理方面依然是许多公司的短板所在，其中又以消防宁静治理为最。
01 2018-11

在歌声中生长于比拼中进步

上月底，第十一届“新利luck18杯”十大歌手赛决赛在南湖公司乐成举办。从海选中杀出的二十名选手和南湖的舞蹈演员们配合为加入嘉宾、领导及南湖同仁们孝敬了一场精彩纷呈的视听飨宴，展现了新利luck18人的多才多艺与飒爽风姿。

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