五一前夕 ，喜讯传来 ，在南发公司P.A.C.E教育中心团队组建的第十个年头 ，他们被授予了“福建省工人先锋号”的荣誉称呼 ，这是对他们多年来辛勤事情的嘉奖 ，也是对集团培训事情的再次肯定 。
南发公司P.A.C.E教育中心担负着企业一线女工“个人提升与职业生长”的培训任务 。之所以选择一线女事情为培训的主要工具 ，其出发点有二 ，一是在企业生产中 ，员工起着决定性的作用 。正如陈毅元帅诗云：“一切自动化 ，总要按一下 。”设备再先进、治理再科学 ，如果人员的素养跟不上 ，意识不达标、操作不规范 ，“按”得不到位 ，也起不到效果 。所以要制造优质产品 ，提升事情效率 ，一定要先培养优秀的员工 ，这个顺序不可倒乱 ；二是从集团企业实际出发考虑 ，女职工比例大 ，文化水平普遍不高 ，且大多是已婚身份 ，在事情和生活中都饰演着很是重要的角色 ，同时也担负着更多压力 ，如果不明白调理和释放压力 ，把负面情绪带入到事情或者生活中 ，就很容易影响事情效率、降低生活品质 。因此 ，P.A.C.E培训通过切合女工需求的、有针对性的课程设置和组织学习 ，资助她们不绝提升职业技术和个人素养 ，教会她们相同、自我治理的各项技巧 ，以胜任自身的多重角色、消除不良情绪 ，这对员工自己和对企颐魅整体来说 ，都是很是有意义的 。
人的培养不是一朝一夕的事情 ，但只要开始行动 ，就一定会有收获的一天 。南发公司P.A.C.E教育中心十年来深耕培训一道 ，终于取得了亮眼的效果 ，获得了员工、企业乃至政府的充分肯定 ，这也从另一个方面说明 ，培训的初心是正确的 ，我们的事情是有效的 。现在 ，一线女工的“个人提升与职业生长”培训 ，已经在集团企业内“百花齐放” ，南发公司已乐成举办了十届 ，南丰公司完成了五届培训 ，太和南源公司第三届培训已经开始 ，而南德、南晶、南湖、南江公司的第二届培训先后收官 ，龙川南发的首届培训 ，亦如火如荼 。各公司在自己的培训开展历程中 ，也延伸出更多的培训项目 ，如南发公司考虑到员工素养提升了 ，下层治理也要跟上 ，于是进一步组织了班组长提高培训 ；南丰公司针对员工“不认字”的情况 ，增设了“识字班” ，切实地资助了企业员工 ，收获“点赞”无数 。
更令我们骄傲的是 ，担负女工培训任务的导师团队 ，都是集团企业自行挑选和培养的内训师 ，他们不但要做好本职事情 ，还要高质量地完成教学任务 ，其间的辛苦不言而喻 。但他们不怕苦、不喊累 ，在资助学员提升自我的同时 ，也实现了个人能力的奔腾生长 。
女工培训是集团培训事情的亮点 ，但不是全部 。自一九九〇年建立新利luck18工业培训中心以来 ，集团培训事情稳步推进 ，既有治理层的培训 ，也有面向一线员工的培训 ；既有有集团组织的培训 ，也有各公司自己开展的培训 。培训要领、培训课程、培训师资也灵活多样 ，立足企业实际 ，重视实际效果 ，培养了一批批优秀的人才 。以荣誉为起点 ，我们还要继续坚持“全员培训、全员学习、全员提升”原则 ，把培训事情办得更好 ，让更多同仁受益 。